בהתאם לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם לא יועסק עובד של קבלן כוח אדם אצל מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים. (ישנה אפשרות בחוק לקבל ארכה עד 15 חודשים).
בפועל מועד כניסתו של הסעיף נדחית מעת לעת ולפיכך נכון להיום אין חובה לקלוט אותה בתור עובדת קבועה.
אציין כי היו מקרים בהם עובדי חברת כוח אדם שעבדו שנים ארוכות באמצעות חברת כוח אדם פנו לבית הדין לעבודה, ובית הדין החליט כי יש לראות בהם כעובדים מן המניין ולא כעובדי חברת כוח אדם.
אשתך זכאית לזכויות מכוח החוק (חופשה, הבראה, מחלה וכו') . לגבי הפרשות לקרן פנסיה- הדבר מעוגן בהסכמי עבודה קיבוציים ובמידה ולא חל הסכם קיבוצי על אשתך, הרי שהמעסיק אינו מחוייב להפריש עבורה לקרן פנסיה.
.gif){kind=small}
