שכירים לא מעטים מתקשים בפענוח תלוש השכר שלהם, בעיקר מי שתלוש השכר שלהם כולל רכיבי שכר רבים. מרביתם סומכים על הידע המקצועי של חשבי השכר בארגונם, ומסתפקים בהצצה מהירה בשורת הברוטו, בשורת הנטו ולפעמים גם
ישי עבד במפעל מתכת בו מועסקים כ-30 עובדים, כאחראי על הרכש מזה כחמש עשרה שנים.במסגרת עבודתו קיבל ישי רכב מסוג מסחרי קטן אשר שירת אותו הן בשעות העבודה והן לנסיעות לאחר שעות העבודה.
ביום 11/1/07 פורסם ברשומות חוק הסדרים במשק המדינה (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות הכלכלית לשנת הכספים 2007), התשס"ז-2007 (להלן ? חוק ההסדרים).
כידוע, בשנת התשמ"ח - 1988 חוקק חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בס' 2 לחוק נקבע כי ''מעביד לא יפלה בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם... מעמדם האישי, הריון או היותם הורים...''
היותו של אדם "עובד" או "קבלן עצמאי" נקבע על פי מהות היחסים שנוצרו הלכה למעשה בין הצדדים. מעמד זה אינו נקבע עפ"י התיאור שהוסכם ע"י הצדדים או ניתן ע"י אחד מהם, אלא נקבע מבחינה משפטית עפ"י נסיבות המקרה
סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 , קובע את התמורה בגין עבודה במנוחה שבועית וחל גם לגבי עבודה בימי חג, ולפיו: במקרה שעובד עבד בשעות המנוחה השבועית/ חג או בחלק מהן:
.gif){kind=small}