סקר של דור ההמשך בהתאחדות התעשיינים מגלה: 35% מהתעשיינים מגייסים עובדים דרך חברות כוח אדם, 25% בשיטת "חבר מביא חבר". על כל משרה מתחרים כ-10 עובדים
35% מהתעשיינים הצעירים מגייסים עובדים באמצעות חברות כוח אדם. כך עולה ממשאל שנערך בקרב 180 התעשיינים חברי פורום "דור ההמשך" בהתאחדות התעשיינים.
25% מהתעשיינים הצעירים מגייסים עובדים בשיטת "חבר מביא חבר", 20% באמצעות מודעות בעיתונים, כ-16% באמצעות שירות התעסוקה וכ-4% באמצעות האינטרנט.
כמו כן כן מתברר מהמשאל, כי ל-31% מהתעשיינים הצעירים לוקח יותר מחודשיים לאייש משרה נדרשת, 38% מאיישים משרה במשך חודש עד חודשיים ו-30% מאיישים משרה במשך כחודש.
עוד עולה מהסקר, כי על כל משרה שמציעים התעשיינים, מגיעות בממוצע כ-10 פניות: 60% מהתעשיינים מקבלים בין 5 ל-10 פניות על כל משרה, 36% מקבלים בין 10 ל-30 פניות ו-4% מקבלים בין 30 ל-50 פניות.
הפרמטרים החשובים ביותר לתעשיינים הצעירים בקליטת עובד חדש הם ניסיונו של העובד והתרשמותם האישית ממנו. 31% מהתעשיינים ציינו את ההתרשמות האישית כפרמטר החשוב ביותר, ו-31% ציינו את הניסיון. רק 11% מתייחסים קודם כל לתוצאות המבחנים שעוברים המועמדים במכונים מקצועיים, רק 9% מתייחחסים להשכלה, 8% מתייחסים למקום המגורים של העובד, 8% להמלצות ו-#% לגיל העובד.
פורום "דור ההמשך" בהתאחדות התעשיינים כולל כ-180 תעשיינים צעירים עד גיל 45.
+-הוסף תגובה חדשה
תגובות:
לא נמצאו תגובות
רוצה ללמוד? להתקדם?
בחר מסלול ושלח הודעה - תן
למוסדות הלימוד לרדוף אחריך
.gif){kind=small}