עובד הקבלן הקליט את מעסיקו אומר: פוטרת כדי שלא תהיה זכאי לפיצויים
בניגוד להתחייבותה למדינה: חברת "השמירה" מפטרת עובדים אחרי 9 חודשים
מאת רותי סיני
אסיס טמנג היה מדריך ראפטינג במולדתו נפאל כשפגש את ליאת יקיר, מטיילת ישראלית. השניים התאהבו ולפני שלוש שנים וחצי בא טמנג לחיות בישראל. לזוג נולדה ילדה והיום ליאת יקיר-טמנג, דוקטורנטית לגנטיקה במכון ויצמן, בהריון עם ילדם השני. כדי להתפרנס עבד בעלה בחברת "שירותי שומרים" ולאחר שזו הפסיקה לשלם לו ופשטה את הרגל עבר לעבוד בשנה שעברה בחברת "השמירה".
טמנג הוצב כתצפיתן ושומר מחסום של רכבת ישראל בצומת כפר גבירול ברחובות, שם הצליח למנוע תאונה וקיבל על כך מכתב הוקרה. בשל מחסור בכוח אדם עבד לפעמים 12 שעות ביום וקיווה להתקדם לתפקיד סייר, הממונה על תצפיתנים. טמנג היה מרוצה ונחשב עובד מצטיין. נהגי הקטרים הכירו אותו ונופפו לו לשלום כשחלפו על פניו ומעסיקיו נתנו לו שלוש העלאות שכר בחמישה חודשים.
ב-3 בדצמבר 2006, שמונה חודשים וחצי אחרי שהחל לעבוד בחברה, קיבל מכתב פיטורים. במכתב לא ניתן הסבר לפיטורים, לא קדמה לו כל התראה, ולא נערך לטמנג שימוע. טמנג היה בהלם. הוא התקשר לבוס שלו בחברה, הממונה על התצפיתנים גבי לזרוביץ', וקיבל הסבר.
"החברה, אחרי תשעה חודשים, אם העובד ממשיך לעבוד היא צריכה לשלם פיצויים", הסביר לזרוביץ' לטמנג בשיחה שהוקלטה. "כל תשעה חודשים מוציאים את העובדים לחופשה, ואז מקבלים אותם חזרה אחרי שלושה חודשים כפועלים חדשים", הסביר לזרוביץ'. הוא הודה כי טמנג היה עובד מצוין - "היית פנטסטי", אמר - אבל הסביר כי ידיו כבולות בשל מדיניות החברה. "הם אומרים, 'זה הגיע לתשעה חודשים וזה אסור'", אמר לזרוביץ' והסביר שמחשב החברה פולט את שמות העובדים שמתקרבים לסיום תשעה חודשי עבודה ומכתבי הפיטורים נכתבים בהתאם.
לזרוביץ' הביע תקווה שבתוך שלושה חודשים יוכל לקבל את טמנג חזרה לעבודה בלי שיצטרך לעבור הדרכה מחודשת. זאת, משום שהוא לא יספר לרכבת ישראל שטמנג פוטר אלא שהועבר לתפקיד אחר לזמן קצר, ולכן אינו זקוק להדרכה. כשטמנג שאל אותו אם יש לו די עובדים, ענה לזרוביץ' שקיבל 70 שומרים חדשים - במקום 60 שפוטרו ביחד עם טמנג משום שהגיעו לתשעה חודשי עבודה.
מעבר למשמעותם עבור התביעה שתוגש היום בשמו של טמנג לבית הדין לעבודה, דבריו של לזרוביץ' מהווים "אקדח מעשן" לתופעה רווחת בענפי השמירה, הניקיון ושירותי קבלן אחרים - פיטורי עובדים כעבור תשעה חודשים כדי למנוע מהם זכויות סוציאליות, כגון פיצויים ודמי הבראה שמייקרות את עלות ההעסקה ב-20% או 30%.
"חשיפתה של מדיניות זו כאן מעידה על עומק הפגיעה בעובדי הקבלן ועל ההיקף והשיטתיות של הפגיעה בשלטון החוק", אומר עו"ד איתי סבירסקי מהקליניקות המשפטיות באוניברסיטת תל אביב, שמייצגות את טמנג. מרבית חברות הקבלן מכחישות שכך הן נוהגות, בין השאר משום שפיטורים אוטומטיים כאלה נוגדים את ההסכם הקיבוצי בין חברות השמירה להסתדרות. ההסכם אוסר לפטר שומרים בלא "סיבה מספקת" ובלא משא ומתן בין הצדדים.
חברת השמירה מסרה כי "חלה טעות מצערת" בפיטוריו של טמנג וכי "מדיניות החברה היא פיטורי עובדים אך ורק על בסיס כשל מקצועי. החברה מקפידה להבהיר את מדיניותה לכל הגורמים האחראיים על העסקת עובדים". נראה כי מאז ינואר השנה חל שינוי בצורת העסקתם של השומרים, אחרי שוועדה במשרד המשפטים הורתה לחברת השמירה, כתנאי לחידוש רשיונה ב-2008, להימנע "באופן מוחלט מפיטורי עובדים במועד הסמוך לתום שנתם הראשונה".
החברה מסרה כי משגילתה את "הטעות" בפיטוריו של טמנג הציעה לו לחזור מיד לעבודה, אך הוא סירב. סבירסקי מספר שאחרי שפנה לחברת השמירה בינואר והתלונן על פיטוריו של טמנג שלא כדין, אכן הוצע לו לחזור. אבל טמנג כבר החל לעבוד במקום אחר - הואיל ואפילו לא היה זכאי לדמי אבטלה בשל תקופת עבודתו הקצרה ב"השמירה". טמנג אמר גם שאינו רוצה לעבוד אצל מעסיק שלטענתו לא שילם לו את ההטבות המגיעות לו.
בגין ההטבות לרבות הפרשות לקרן פנסיה, שעות נוספות ופדיון חופשה, ובעיקר בגין פיטוריו שלא כדין, תובע טמנג 90 אלף שקל אף שעבד בחברה זמן קצר. "פיטורים מן השיקול של נישול העובד מזכויותיו החוקיות הם פיטורים משיקולים זרים", נכתב בתביעה, שהוכנה בעזרת יעל רובינשטיין ויואב שוטן מהקליניקות.
+-הוסף תגובה חדשה
תגובות: (-צפה ב 1 תגובות בעמוד זה)
בטעינה...
רוצה ללמוד? להתקדם?
בחר מסלול ושלח הודעה - תן
למוסדות הלימוד לרדוף אחריך
.gif){kind=small}
בטעינה...