צו הרחבה בענף מפעלי הניקיון והתחזוקה - 19.9.79
|
תחולה
|
הוראות ההסכם יחולו על כל העובדים בניקיון ומעבידיהם בישראל במפעליניקיון ותחזוקה, למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוצייםומעבידיהם ולמעט עובדי חברת "המשקם" לתעסוקת קשישים ובעלי כושר גופני מוגבלבע"מ.
|
|
הגדרתעובד
|
עובד חודשי – עובד שלפי המוסכם בינולבין המעסיק שכרו משולם על בסיס של חודש או תקופה ארוכה מזו.
עובד יומי – כל עובד שאינו חודשי לרבותעובד חלקי ועובד לפי שעות.
כל עובד המתקבל לעבודה נחשב כעובד בניסיוןבמשך 6 חודשים הראשוניםמיום כניסתו לעבודה.
בתקופת הניסיון ניתן לפטר עובד בהודעה מוקדמת בכתב של יום לכל חודשעבודה(1). תקופת ההודעה המוקדמת הנ"ל חלה גם על עובדהמתפטר.
בתקופת הניסיון ישולמו כל התנאים הסוציאליים המתחייבים לפיההסכם.
נשאר עובד לעבוד לאחר תקופת הניסיון, ייהנה מכל הזכויות הנובעותמההסכם, מיום כניסתו לעבודה.
|
|
שכר
|
שכר כולל - שכר יסוד בצרוףתוספת יוקר, להוציאשעות נוספות, תוספת ותק, תוספת משפחה, פרמיות, מענקיםוכד'.
במשרדים: לפי הקבוע בצו.
בבתי חולים : במרפאות ובמעבדות רפואיות וכן גם בדירות מגורים בהןעבודת הניקיון מבוצעת באמצעות קבלנים, תחול תוספת של 10% על המחירים הנקובים לגביניקוי משרדים.
עבודות מיוחדות: עבור עבודות מיוחדות בניקיון, אחרי שיפוץ או צביעהאו סיוד בבניין וכן גם עבור עבודה לא רצופה (יום עבודה מפוצל, בהפסקהשל שעתיים לפחות) לפי דרישת המעסיק – תשולם תוספת בשיעור של 10% לשכר הנ"ל.
לא יפחת שכרו של עובד חלקי משכר של 3 שעות.
|
|
חשבוןהמשכורת
|
עם תשלום השכר חייב המעסיק לתת לכל עובדתלוש משכורת, עם פירוט מלא של כל רכיביהשכר.
|
|
שעות עבודה רגילות
|
יום העבודה הרגיל בימים א'-ה' בשבוע הוא בן 8 שעות עבודה ליום ו- 45שעות בשבוע(2).
בימי שישי יעבדו העובדים 7 שעות ביום בתשלום של 8 שעות, בתנאישהעבודה תסתיים לפחות שעה לפני כניסת השבת.
ביום שלפני פורים, וביום שלפני יום העצמאות: 7 שעות בשכר של 8 שעות, בתנאי שהעבודה תסתיים לפחות שעה לפני צאת הכוכבים.
בערבי שביעי של פסח, ראש השנה, סוכות שמחת תורה: 6 שעות בשכר של 8שעות, ובתנאי שהעבודה תסתיים לפחות 3 שעות לפני כניסת החג.
בערב פסח ובערב יום כיפור יעבדו 5 שעות ביום בתשלום של 8 שעות ובתנאישהעבודה תסתיים 3 שעות לפחות לפני כניסת החג.
|
|
שעותנוספות
|
במקרה שלדעת המעסיק יש הכרח בעבודת שעות נוספות, חייבים העובדיםלהיענות לתביעת ההנהלה בנדון.
התשלום עבורשעות נוספותיהיה לפי החוק.
עבור עבודה במשמרת לילה בין השעות 22.00- 6.00 בבוקר תשולם תוספת לפיהחוק.
|
|
סדרי עבודהומשמעת
|
על העובד לבצע עבודתו לפי הסדר שנקבע על ידי המעסיק ובמקום שקבעהמעסיק.
אסור לעובד לאחר לעבודה, להיעדר מהעבודה, או לעזוב לפני סיום שעותהעבודה, ללא הסכמת המעסיק.
אם האיחור, ההיעדרות או עזיבת העבודה כנ"ל לא היו נראים מראש (כוחעליון) על העובד להודיע להנהלה את הסיבה לכך, מיד עם בואו לעבודה. אם ההיעדרותנמשכה למעלה מיום אחד, על העובד להודיע על כך להנהלה בו ביום או, לכל המאוחר, למחרתו, בעצמו או על ידי שליח.
על איחור, היעדרות או עזיבת העבודה כנ"ל ללא סיבה מספקת - בפעםהראשונה- יוזהר העובד, בכתב, ע"י ההנהלה.
חזר העובד על כך שנית יוזהר כנ"ל, ובשלישית ניתן יהיה לפטרו ללאאזהרה נוספת.
על זכותו לפיצויים של עובד אשר פוטר לפי האמור לעיל, יתקיים דיון, בכל מקרה ומקרה בין שני הצדדים.
|
|
תוספתוותק
|
לעובדים תינתן תוספת וותק בשיעורים המפורטים בצו וזאת החל מהשנההשנייה לעבודתו אצל המעסיק.
העובדים אצל הקבלן, אשר הועברו מקבלן קודם, במקום עבודה זה, זכאיםלתשלום תוספת וותק ולכל שאר הזכויות הנובעות מוותק, חופשה והבראה - לפי שנות עבודתםאצל הקבלנים הקודמים, להוציא פיצויי פיטורים, שאותם קיבלו העובדים מהקבלן הקודםושחישובם יהיה מיום שהתחילו לעבוד אצל הקבלן הנוכחי.
|
|
תוספתמשפחה
|
עובדים נשואים יקבלו תוספת בעבור אישה שאינה עובדת וכן אמהות לילדיםעד לגיל 14 שהן המפרנסות היחידות במשפחה לתוספת משפחה.
|
|
תנאיםסוציאליים
|
לשם הבטחת התנאים הסוציאליים המקובלים, על המעסיק לשלם, מידי חודשבחודשו ל"מבטחים"(3), או לקרן מוכרת אחרת – אחוזים מהשכר הכוללשל העובד לפי הפירוט דלהלן: דמימחלה – 2.5%; תגמולים ופנסיה – 6% ו –8.3% - פיצויים.
כל הכספים הנ"ל יועברו מידי חודש בחודשו לסניף "מבטחים" במקוםהעבודה, או לקרן מוכרת אחרת, עם העתק להסתדרות על פי דרישתה.
|
|
חופשה
|
וותק
|
שישה ימים
|
חמישה ימים
|
|
|
1-2
|
12
|
10
|
|
|
3-4
|
13
|
11
|
|
|
5
|
14
|
12
|
|
|
6-8
|
19
|
17
|
|
|
9 ואילך
|
26
|
23
|
|
הבראה
|
וותק
|
מס' ימים
|
|
|
1-3
|
|
|
|
4-10
|
6
|
|
|
11-15
|
8
|
|
|
16-19
|
9
|
|
|
20 ואילך
|
10
|
|
בגדיעבודה
|
כל העובדים בניקיון זכאים לבגדים כדלקמן:
בעבודה מ- 4 שעות ומעלה: 2 חלוקים לנשים לשנה, מטפחת ראש לנשים לשנה, 2 זוגות מכנסיים לשנה לגברים, 2 זוגות נעליים לשנה, זוג מגפיים לשנתיים לעובדיםברטיבות מיוחדת, זוג כפפות לשימוש בכימיקלים.
בעבודה עד 4 שעות : 1 חלוק לנשים לשנה, מטפחת ראש לנשים לשנה, זוגמכנסיים לגברים לשנה, זוג מגפיים ל- 4 שנים לעובדים ברטיבות, זוג כפפות לשימושבכימיקלים.
הנעליים תהיינה בהתאם לדרישות משרד העבודה והרווחה. בגדי העבודה הםרכושו של המעסיק ואין העובד רשאי להשתמש בהם שלא בשעות העבודה. בסיום העבודהעל העובד להחזירם למעסיק. עובד שלא יעשה כן - זכאי המעסיק לנכות מהעובד את מחיר הבגדים והנעלים שהעובד לאהחזיר.
|
|
חופשתחגים
|
המעסיק ישלם בעד 10 ימי חג בשנה ובכלל זה ה- 1 במאי, ובתנאי שעבדובסמוך ליום החג לפניו או לאחריו.
|
|
ביטוח תאונותעבודה
|
כחוק.
|
|
ימי אבל
|
עובד קבוע, המקיים חובת ימי "שבעה", לפידיני ישראל (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות) יהיה זכאי לתשלום שכרו בעבורימי העבודה שהפסיד העובד עקב ה"שבעה"(5).
|
|
ימישמחה
|
עובד לאחר תקופת הניסיון זכאי ל-3ימי שמחהבתשלום בעתנישואיו.
|
|
הוצאותנסיעה
|
לפי התעריפים המקובלים בתחבורה הציבורית.
|
|
ניכוימיסים
|
בהסכמת העובד, ינכה המעביד משכרם של העובדים הנמנים על האגוד המקצועישל ההסתדרות את מסי ההסתדרות (מס אחיד) לפי הרשימה שתמסר לה על ידי נציגות העובדיםותעביר את הסכומים שנוכו על ידה לרשות לשכות המס של ההסתדרות הכללית.
המעביד ינכה משכרם של העובדים, שאינם מאורגנים בארגון עובדיםדמי טיפול מקצועי- ארגונילזכות הארגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, בשיעור שנקבע בחוקהגנת השכרוהתקנות.
|
|
פיטוריםוהתפטרות
|
פיטורים של עובדים לאחר תקופת הניסיון אפשריים רק מסיבה מספקתובהודעה מוקדמת של יום לכל חודש עבודה.
עובד שפוטר מחמת צמצום זכותו לשוב לעבודה במקרה של קבלת עובדים, תוך 6 חודשים מיום הפיטורים.
|
|
|
|
|
|
|
טבלה זו ממצה את הזכויות המרכזיות המנויות בהסכם קיבוצי. עם זאת, אין בה כדי להקיף את כל הזכויות המנויות בו.
|
|
|
|
|
.gif){kind=small}