|
|
|
צו הרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו הכריכה, תעשיית לוחות האופסט והצינקוגרפיה – למעסיקים יותר מ- 20 עובדים
|
תחולה
|
ההוראות האמורות יחולו על כל העובדים בישראל בתעשית הדפוס על כלענפיו ומקצועותיו, בכריכיה וכל שיטת דפוס אחרת, לרבות כל המועסקים בפוטוליטו, בצילום, הפרדת צבעים, סדר צילום, מעתיקי לוחות אופסט, ליטוגרפיה, בלט, אופסט, משילרבות העובדים המועסקים בשירותים ומעבידיהם של כל אלה, במפעלים שמועסקים בהם יותרמ- 20 עובדים, למעט: עובדי המשק"ם לתעסוקת קשישים ובעלי כושר גופני מוגבל בע"מ; עובדים עם מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות המועסקים במפעלים מוגנים שאוצר המדינהמשתתף באחזקתם; עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוצייםומעבידיהם.
|
|
הגדרת עובד
|
עובד - כל עובד במפעל, ללא הבדל תפקיד אומקצוע, פרט לנוער עובד.
נוער עובד - נער מגיל 14 עד 18 (ראהצו הרחבהלחניכים בענף הדפוס וחוקעבודת נוער).
עובד יומי - עובד המקבל שכריומי.
עובד חודשי - עובד המקבל משכורתחודשית.
עובד בלתי מקצועי - עובד בלתי מקצועי המוגדר ככזה על ידי שרותהתעסוקה.
עובד מקצועי - עובד המועסק באחד המקצועות בדפוס על כל ענפיווכריכה.
|
|
שכר כולל
|
שכר יסוד, תוספת יוקר, תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת מקצועיתומחלקתית וכל תשלום אחר מוסכם על ידי הצדדים להוציא תשלום בעדשעות נוספותופרמיות.
|
|
שכר משולב
|
שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת בעד אישה, פרט למקריםבהם נאמר אחרת, בהסכם קיבוציאו בחוק, ותוספות שכר אחרותאשר לפי הסכם קיבוצי בעל תוקף חלה עליהםתוספת יוקר.
|
|
תעשיית הדפוס
|
כל מפעל בתחום: דפוס הבלט, האופסט, פוטוליטו וכל מפעל העובד בשיטתדפוס אחרת והכריכה.
|
|
קבלת עובדים
|
תקופת ניסיון – כל עובד המתקבללעבודה ייחשב כעובד בניסיוןבתקופה של שישה חודשים. בהסכמה הדדית בכתב ניתן להאריך את תקופת הניסיון לעובד מקצועי בשישה חודשיםנוספים.
זכויות סוציאליות לעובדים זמניים - כדי להבטיח זכויותסוציאליות לעובדים שאינם קבועים ישלם המעבידל"מבטחים" 13.5% מהשכר הכולל של העובדהחלמהיום הראשון לעבודתו במפעל; העובד יפריש לקרן מבטחים 5.5% משכרו הכולל אשרינוכה משכרו וישולם מאת המעביד לקרן; תמורת התשלומים האלה תעניק הקרן לעובד בשנההראשונה את הזכויות הסוציאליות לפי תקנות הקרן.
תשלום המעביד בשיעור 13.5% כולל ההפרשותכדלקמן המזכות את העובד: בחופשה – 4%, בביטוח מחלה - 2.5%, בקרן פנסיה 6%, בהשלמת שכר במקרה שלתאונות בעבודה – 1%.
אם דמי החופשה בקרן לזכותו שלעובד זמני, לא יכסו את כל המגיע לובהתאם לחוקחופשה שנתיתישלם המעביד את ההפרשישירות לעובד.
קביעות – נשאר העובד לאחר תקופת הניסיון ייחשב כקבוע ויחולועליו כל תנאי העבודה, הזכויות והחובות הקבועים בהסכם זה, החל מיום כניסתו לעבודהבניכוי תשלומים במידה ושולמו.
קבלת חניכים (מתלמדים) – סדרי קבלת חניכים (מתלמדים)ותנאיהעסקתם יהיו בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי שבין הצדדים להסכם זה וההסתדרות הכללית שלהנוער העובד והלומד.
|
|
שעותעבודה
|
מועדי העבודה
|
כל העובדים פרט לסדרי מכונה, מגיהים, וכןעובדי סטריאוטיפ ומתיכיעופרת בימים בהם עובדים ביציקה
|
סדרי מכונה, מגיהים וכן עובדי סטריאוטיפומתיכי עופרתבימים שבהםעובדים ביציקה
|
|
משמרת ראשונה (תחילת משמרת בין 06:00 ל- 08:00)
|
45 שעות בשבועבתשלום של 48 שעות
|
40שעות בשבוע
|
|
יום חול
|
8 שעות
|
7שעות בתשלום של 8 שעות
|
|
ערבי שבת
|
6שעות בתשלום של 8 שעות
|
5 שעות
|
|
ערבי חג
|
5שעות גם אם חל בערב שבת
|
4.5 שעות
|
|
חול המועד
|
6שעות גם אם חל בערב שבת
|
5 שעות
|
|
משמרת שניה
(תחילת משמרת בין 13:00 ל- 16:00)
|
40שעות בשבוע
|
37 שעות בשבוע
|
|
יום חול
|
7 שעות
|
6.5 שעות בתשלום של 8 שעות
|
|
ערבי שבת
|
5 שעות בתשלום של 8 שעות
|
4.5 שעות
|
|
ערבי חג
|
4.5 שעות
|
4 שעות
|
|
חול המועד
|
5 שעות
|
4.5 שעות
|
|
בימי שישי וערבי חג תעבוד המשמרת השניה בהמשך רצוף למשמרת הראשונהותסיים עבודתה לכל המאוחר שעה אחת לפני כניסת החג או השבת, בהתאמה עם הפסקתהתחבורה.
|
|
משמרת שלישית (תחילת משמרת בין 18:00 ל- 20:00)
|
34 שעות בשבוע
|
34שעות בשבוע
|
|
יום חול
|
6שעות בתשלום של 8 שעות
|
6שעות בתשלום של 8 שעות
|
|
מוצאי שבת
|
4שעות בתשלום של 8 שעות
|
|
ערבי שבת
|
4שעות
|
4 שעות
|
|
ערבי חג
|
4שעות
|
4 שעות
|
|
חול המועד
|
4שעות
|
4 שעות
|
|
משמרת מוצ"ש וחגים
|
לגבי כל הפועלים העובדים במשך כל השבוע בלילה, תהיה המשמרת של מוצאישבת וחגים פחות בשעתיים מהמשמרת הרגילה ביום חול.
|
|
|
אין לשנות את התחלת המשמרות הקיימות במפעל, אלא בהסכמת ועדהעובדים.
|
|
הפסקות
|
זמני האוכל הם על חשבון העובדים, פרט להפסקת אוכל בת 15 דקות במשמרתהלילה שתהיה על חשבון המעביד.
|
|
זמן חפיפה
|
בעת החלפת משמרת לא יעלה זמן החפיפה על 15 דקות.
|
|
שעות נוספות
|
לצורך חישוב ערכה של שעה רגילה ושעה נוספת תחולק המשכורת החודשיתלמספר השעותהחודשי של העובד בסוגו (כלומר 25 ימי עבודה מוכפל במספר השעות ליוםעבודה רגיל שלאותו עובד).
בעדשעות נוספותישולם כדלקמן - 50% נוסף על שכר השעה הרגילה, בגמר המשמרת השלישית עד השעה 2:00בלילה - 73%, ומשעה 2:00אחר חצות ועד שש בבוקר - 100% נוסף על שכר השעה הרגילה.
עובדים שנתקלו בלילה בקשיים של תחבורה לחזור לביתם יוכלו, בהסכמתהמעביד, להמשיך לעבוד עד שעת התחלת התחבורה הציבורית.
עובד שהוזמן במיוחד לעבודתשעות נוספותהחל מהשעה 20:00 ואילך -יקבל 73% נוסף על השעה הרגילה.
עובד שנשאר לעבוד שעותנוספותלאחר המשמרת השניה:
א. עבד במסגרת שעה אחת יקבל תשלום 150%.
ב. המשיך לעבוד יקבל 173% בעבור כל השעות הנוספות.
|
|
ארוחה בשעות נוספות
|
כל עובד שיעבודשעותנוספותלמעלה משעתיים נוספות יקבלמהמעביד באותויום ארוחה או תמורתה בכסף. שווי הארוחה ישתנה בהתאם לשיעורי תוספות היוקר ותוספותשכר כלליות.
|
|
סדרי עבודה ומשמעת
|
העניינים הארגוניים בין העובדים לבין עצמם לא ייעשו בשעות העבודה. במפעליםהעובדים במשמרות תאפשר ההנהלה לקיים אסיפות בזמן חילופי המשמרות ולא עלחשבוןהמפעל. במפעלים בהם עובדים במשמרות, יוקצב מטעם ההנהלה, במסגרת אותו שבוע, זמןשלשלוש שעות לנציג אחד שלועד עובדים, לשם סידור העניינים ביןהועד לביןההנהלה. כל פניה מצד העובדים וכל טיפול בענייני הועד ייעשו אך ורק בזמןהמוקצבלכך.
|
|
שכר
|
תעריף שכר יהיה כמפורט בנספח.
התעריף כולל ותק יעודכן כמקובל עם כל שינוי בשיעורי תוספת היוקר, ו/או תוספת שכר ומיום תחולתם כפי שייקבע בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לביןההסתדרות הכללית ויעוגל לשקל הקרוב.
עובד אשר שכרו הנוכחי נמצא בין שתי דרגות בהתאם לתעריף זה, יתקדםלדרגת השכר הקרובה.
במפעלים בהם נהוגים תשלומים כגון: פרמיהמוסכמת או קבועה, תוספת מפעלית אומענק או תשלום קבוע אחר, רשאי המעביד לזקוף תשלומים אלה, כולם או חלקם על חשבוןהתעריף החדש, באופן שהכנסתו הכוללת של העובד לא תשתנה למעט: תוספות המשולמות לעובדכגון ביצוע עבודה מיוחדת או ביצוע עבודה בתנאים מיוחדים או בנסיבות מיוחדות, אובתוספת ותק.
התנאים למעבר בדרגות הינם בהתאם למפורט בהסכם.
|
|
תוספת וותק
|
לעניין תשלוםתוספת ותק, עובד שיתקבל לעבודה עם ותקמקצועי ממקום עבודה אחר, יחשב לו הותק המקצועי הקודם עד ל- 7 שנות עבודה.
במידה שהעובד עובר ממקצוע אחד למקצוע אחר, באותו מקום עבודה, יוכר לוהותק המקצועי במלואו לכל עניין.
|
|
חופשה שנתית
|
|
וותק בשנים
|
ימי חופשה
|
|
כל העובדים
|
2-1
|
12
|
|
4-3
|
15
|
|
5
|
18
|
|
8-7
|
21
|
|
9 ואילך
|
26
|
|
המכסה בעבודת לילה
|
כל העובדים בעבודה רצופה וקבועה בלילה יקבלוחופשה שנתיתבשכר מלא של 18 ימי עבודה, החל מהשנה הראשונה.
|
|
מתיכי עופרת ויוצקים
|
יקבלו 21 ימי חופשה לשנה החל מהשנה הראשונה.
|
|
מחלה בתקופת חופשה - עובד שחלה בתקופת חופשתו וקיבל על כךאישור מאת רופא קופת חולים – לא יבואו ימי מחלתו במניין ימי החופשה השנתית.
עובד שעבד לפחות 200 ימים בשנת עבודה, זכאי לכל מספר ימי החופשה על פיויתקו בעבודה. עובד שעבד באותה שנה פחות מ- 200 ימים, זכאי לחלק היחסי כמספר ימיהחופשה על פי ויתקו בעבודה ביחס למספר ימי העבודה בפועל אלהמספר 200.
עובד שעבד לפחות 240 ימים בחלק משנתעבודה, זכאי לכל מספר ימי החופשהעל פי ויתקובעבודה. עובד שעבד באותו חלק משנת העבודה פחות מ-240 ימים, זכאיאותו עובד לחלק יחסי ממספר ימי החופשה על פי ויתקו בעבודהביחס מספר ימי העבודהבפועל אל המספר 240.
דמי החופשה -עובדים העובדים לפי שיטת נורמות ופרמיות, תיכלל הפרמיההממוצעת של 75 ימי העבודה שקדמולחופשה,בשכרם לגביחופשה שנתית, עד ל- 30% משכרם הרגיל, בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי להכללת פרמיות בדמיחופשה.
הודעה מוקדמת – ימי ההודעה המוקדמתלפיטורים אינם נכללים בדמיחופשהאלא בהתאם לחוק.
חופשה בערב חג או מועד– יצא עובד לחופשה בערב חג אוחול המועדלפי דרישתו, תיחשב המשמרת בהצריך היה לעבוד כיום עבודה מלא. יצא העובד לחופשה בערב חג אוחול המועדעל פי דרישת המעביד, יבואובמניין החופשה שעות העבודה הממשיות של אותה משמרת שבה צריך היהלעבוד.
|
|
הבראה
|
כל עובד, החל בשנת עבודתו הראשונה, יהיה זכאי לאחר שישה חודשי עבודהומעלה, רטרואקטיבית מהיום הראשון, לצאת בימי חופשתו לנופש בבית הבראה על חשבוןהמפעל.
|
|
וותק
|
מס' ימים
|
|
3-1
|
5
|
|
10-4
|
7
|
|
15-11
|
8
|
|
19-16
|
9
|
|
20 ואילך
|
10
|
|
עובדים מגיל 55 ומעלה זכאיםליום הבראה נוסף.
בנוסף לשהות בבתי הבראה, תוכרנה צורות הבראה - נופש נוספות, כגון: ימי נופש ועיון מאורגנים על ידי מוסדותציבור מוכרים, שכירת חדר לנופש ומנוחה במקומות קיט, השתתפות בטיול מאורגן בארץ אובחו"ל.
כל עובד חייב לצאת להבראהמידי שנה בשנה. לא יצא העובד להבראה בשנה אחת, מסיבות של סידורי עבודה או מסיבותמוסכמות אחרות, הזכות בידו לצאת להבראה בשנה שלאחריה בתשלום של שנתיים.
זכות הצבירה אינה ניתנת יותרמאשר לשתי שנים.
|
|
תוספת חגים
|
כל העובדים ובכללם הזמניים, לאחר שלושה חודשי עבודה במפעל יקבלוחופשהבתשלום בימי החג הבאים: 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימיפסח, חגהשבועות, אחד במאי, יום העצמאות ובכל חגי המדינה שנקבעו בחוק.
במפעלים שמספר ימי החג המקובלים בהם עולים על מספר ימי החג שפורטובהסכם הקיבוצי (והם תשעה באב, ערב יום הכיפורים והושענה רבה, פרט לפורים), ינוכוהימים האלה, באם לא חלו בשבתות, ממכסות החופשה השנתית, רק לאלה שימי חופשתם הםלמעלה מ- 12 ימים בשנה.
שמפעלים שבהם חלק מהעובדים מקבלים חצי יום חופשה בפורים, וחלק לאמקבל זאת, יקבלו כל עובדי המפעלאת מחצית היום או היום השלם.
|
|
מענק חג
|
המעבידים ישלמו לעובדיהם לאחר שלושה חודשי עבודהבמפעל מענק חג שלחודש ימים לשנה, מחציתו בערב חגהפסח ומחציתו בערב ראש השנה ובאופן יחסי לחודשיעבודתו.
מענקחג המשולם לעובדים ישולם עד 6 ימים לפני ערב החג ועל פי השכר שלהחודש בו חל יוםהחג.
שעור מענק חג לא יקטן עקב היעדרות בשל מחלה, תאונתעבודהאו שרותמילואים.
|
|
ימי שמחה
|
בנוסף למכסות ימי החופשה שבהסכם, יקבלו העובדים יום חופשה אחד בתשלוםביוםנישואיהם, וכן יקבלו יום חופשה אחד בתשלום לרגל הולדת בנו/בתו.
|
|
ימי אבל
|
עובד המקיים חובת אבלות "שבעה" (במות הורים, ילדים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג, ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרובעבור ימיעבודה שנעדר בהם.[6]
|
|
תשלום במקרה מחלה
|
עובד הנעדר מן העבודה מסיבת מחלה, חייב להודיע על כך למעבידו, במשמרת א' בתוךהמשמרת, ובמשמרת ב' ו-ג' – לפני המשמרת, במידת היכולת האובייקטיבית. במקרה שלאתינתן הודעה כזאת, יפסיד אותו עובד כל זכות לתשלום עד אותו יום שבו נתקבלהההודעה.במקרה של היעדרות מן העבודה יותר מיומיים, חייב העובד להודיע על שובו לעבודהיוםקודם.
אם מחלת העובד נמשכת יותר מיום אחד חובה עליו להביא תעודת רופא מקופתחוליםהמאשרת את מחלתו ואת אי כושרו לעבודה.
במקרה של מחלה ישלם המעביד שכר של חודש לשנה, בתורתדמי מחלה, עם זכות צבירה לשש שנים.
מחלה של ימים בודדים תשולם בידי המעביד ללא תעודת רופא עד 6 ימימחלהבשנה.
|
|
ביטוח מחלה
|
העובדים יבוטחו למקרה מחלה בקרן ביטוח למחלות על ידי קופתחולים או "מבטחים" בתנאים דלהלן:
א. תשלום המעביד לאחת הקרנות בשיעור של 2.5% משכרם שלעובדים.
ב. המעביד ישלם לעובד שכר עבודה בעבור 6 ימי מחלה בתקופה שלשנה, היינו ימי המתנה או מחלה של יום אחד.
ג.המעביד ישלם לעובד בתקופת 12 החודשים, במקרה של מחלה, את ההפרשביןהתשלום שיקבל העובד מקרן הביטוח לבין המשכורת החודשית נטו (המשכורת פחות הניכוילמסהכנסה), אולם לא יותר ממשכורת של חודש אחד במשך שנה, כולל ימי המתנה של יום אחד (עדששה ימים בשנה) אם המעביד שילם לעובד.
עובד שאינו מבוטח בביטוח מחלה ב"מבטחים" וחלה לתקופה שמעל 6 חודשיםיובא עניינו לדיון בועדה פריטטיתשתהיה מוסמכת לחייב אתהמעביד לשלם לעובד בנוסףדמימחלהעד שתי משכורות חודשיות.
|
|
ביטוח למקרה תאונות עבודה
|
המעביד יבטח את העובדים ביטוח נזיקין נוסף לביטוח הלאומי.
במקרה של תאונה בעבודה ישלם המעביד לעובד הנפגע בתאונה במשך שניהחודשיםהראשונים מיום התאונה את משכורתו המלאה, בניכוי התשלומים של דמי הפגיעהשיתקבלומהמוסד לביטוח לאומיולאחר שני החודשים ינהגובהתאםלחוק.
|
|
ביטוח פנסיה
|
לעובדים אשר שכרם עולה על השכר הנקוב בתעריף יפרישו הנהלות המפעליםבעבורם לקרן פנסיהבמבטחים, את חלקם וחלקהעובדים ממלוא השכר על רכיביו השונים למעטרכיבי הכנסה שאינם שכר (כגון השתתפותבהוצאות נסיעה, אחזקתרכב, טלפון וכו') ולמעט תשלום בעבור שעות עבודה נוספות.
מפרמיות מדודות ישולמו דמי ביטוח בהתאם למה שיוסכם בין התאחדותהתעשיינים וההסתדרות.
תשלומי המעסיק והעובדים לקופתפנסיה יחולו גם בעד פרק הזמן שהעובדשירתבמילואים, כאילו העובד לא שירת במילואים והוסיף לעבוד.
|
|
מטבחים או כוס חלב לעובדים
|
המעביד יעודד הקמת מטבחים.
במקומות בהם אין מטבח, יספק המעביד על חשבונו כוס חלב ליוםלכלעובד.
|
|
בגדי עבודה
|
המעביד יספק לכל העובדים בגדי עבודה: מכנסיים וחולצה או חלוקפעמייםבשנה וזוג נעליים פעם בשנה.
|
|
הוצאות נסיעה
|
המעביד ישלם לכל העובדיםהוצאות נסיעה. תשלום זה משתלם לעובדיםקבועים וזמניים כאחד, מיום כניסתם לעבודה ואינו מהווה חלק מהשכר.
|
|
קרן להשתלמות בענף הדפוס והכריכה
|
המעביד ישלם 0.4% משכרם החודשי של כלל העובדים המקצועיים.
הכספים האלה ייגבו באמצעות גובי "מבטחים" מדי חודש בחודשו ויועברו עלידםלרשות הנהלת הקרן להשתלמות.
|
|
פיטורים והתפטרות
|
הודעה מוקדמת
|
במקרה של פיטורי עובד במשך תקופת הניסיון או בסיומה, על המעביד למסורהודעה מוקדמתשל יום לכל שבועייםעבודה.
שיעור ההודעה המוקדמת, בכתב, לפיטורים לעובד קבועיהיה חודש ימים.
חובת ההודעה המוקדמת חלה גם על העובד במקרה שלהתפטרות.
|
|
תעודה
|
עובד שפוטר או עזב את המפעל זכאי לקבל תעודה מתאימה ממעבידו על תקופתעבודתו במפעל ודרגתו המקצועית.
|
|
זכות החזרה לעבודה
|
עובד המפוטר מחמת צמצומים בעבודה זכאי לחזור אליה במלוא זכויותיו עםהתרחבות העבודה במפעל במשך חצי שנה מיום הפיטורים להוציא הזכות לפיצויים אםשולמו.
|
|
פיצויי פיטורים
|
הפקדת פיצויי פיטורים
|
הנהלות המפעלים שבהם לא נהוגביטוח פנסיונימקיף, וכל עוד לא נהוגביטוח כזה, יפקידו ב"מבטחים" או באחת מקופות הפיצויים המוכרות והמאושרות בידי משרדהאוצר סכום של 8.3% מרכיבי השכר החייבים בפיצויי פיטורים.
ההפקדות יעשו במידת האפשר, מדי חודש בחודשו אולם לא יאוחר מאשר אחתלשנה בעד התקופה שחלפה.
ההפקדות האמורות אינן משחררות את המעביד מחובת השלמת פיצוייפיטוריםישירות לעובד, במידה שהסכום אשר הצטבר בקופת הפיצויים איננו מספיק לתשלוםמלואהפיצויים. יתרה זו תשולם לעובד על ידי ההנהלה תוך 7 ימים מיום התשלום עלידיהקרן.
|
|
עילות פרישה המזכות בפיצויים
|
עובד שיפוטר מן העבודה או יפרוש מן העבודה מפאת איבוד כושר עבודתו, או זקנה או מסיבת מחלה שנקבעה בידי ועדה רפואית מטעם קופת חולים או מחמת הרעהאינדיבידואלית שלתנאי עבודהכגון: העברה מתפקיד הנהלתי, הורדת משכורת וכו', או מסיבה מספקת אחרת כגון: פרישה בגלל לידה, העברה לחקלאות אוהחלפת עיר המגורים מסיבה מספקת בהתאם לחוק, ישלם המעביד פיצוייםלעובד.
|
|
פיצוי לשארים או יורשים
|
במקרה של מות העובד ישולמו הפיצויים לשאיריו כמשמעותם בחוק פיצוייפיטורים ובחוק הביטוח הלאומי ובאין שארים ליורשיו לפי חוק הירושה.
|
|
חישוב פיצויי פיטורים לעובדים בכל ענפי הדפוס והכריכה
|
משכורת חודש לכל שנה ובאופן יחסי לחלקי שנה לפי השכר האחרון המלא.
|
|
תגמול בעד שרות מילואים
|
המעביד ישלם לעובד ששירת במילואים את תגמול השכר המגיע לו.
עובד שנקרא למילואים או להתייצבות למשך יום אחד יקבל שכרו מהמעבידבעבור יום היעדרותו אם הציגצו קריאהואישור מיחידתו הצבאית לפיוהתייצב והיה חייב להיעדר בשעות העבודה (ובלבד שלא קיבל שכרו מקרן השוואה בעבור יוםזה).
בכל מקרה לא יפחת סכום התגמול האמור מהסכום אותו מקבל המעביד מאת קרןההשוואה.
התגמול ישולם לעובד במועד תשלום שכר העבודה הנהוגבמפעל.
|
|
מס אחיד
|
המעביד ינכה משכרם של כל העובדים את המס האחיד בהתאם לרשימות המוגשותמאת לשכת המס של ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל ויעביר את התמורה מדי חודשבחודשו ללשכת המס האמורה.
המעביד ינכה משכרם של העובדים אשר אינם חברים בארגוןעובדים, דמיטיפולמקצועי ארגוני ויעביר את התמורה מדי חודש בחודשו ללשכת המס של ההסתדרות הכלליתשל העובדיםבארץ ישראל.
המעביד ימסור להסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל לפי בקשתה רשימתהעובדים במפעל ושכרם.
|
|
ועד עובדים
|
ועד העובדים מייצג את כל העובדים במפעל כולל הזמניים.
|
|
השוואת זכויות סוציאליות
|
אין הבדל בזכויות הסוציאליות כולל פיצויים, שנקבעו בהסכם זה ביןמקבלי משכורתחודשית או יומית, וכן לגבי פנסיונרים המועסקים במפעל.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ענף הדפוס
|
|
צו הרחבה לתעשיית הדפוס על ענפיו הכריכה, תעשיית לוחות האופסט והצינקוגרפיה – למעסיקים יותר מ- 20 עובדים
|
תחולה
|
ההוראות האמורות יחולו על כל העובדים בישראל בתעשית הדפוס על כלענפיו ומקצועותיו, בכריכיה וכל שיטת דפוס אחרת, לרבות כל המועסקים בפוטוליטו, בצילום, הפרדת צבעים, סדר צילום, מעתיקי לוחות אופסט, ליטוגרפיה, בלט, אופסט, משילרבות העובדים המועסקים בשירותים ומעבידיהם של כל אלה, במפעלים שמועסקים בהם יותרמ- 20 עובדים, למעט: עובדי המשק"ם לתעסוקת קשישים ובעלי כושר גופני מוגבל בע"מ; עובדים עם מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות המועסקים במפעלים מוגנים שאוצר המדינהמשתתף באחזקתם; עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוצייםומעבידיהם.
|
|
הגדרת עובד
|
עובד - כל עובד במפעל, ללא הבדל תפקיד אומקצוע, פרט לנוער עובד.
נוער עובד - נער מגיל 14 עד 18 (ראהצו הרחבהלחניכים בענף הדפוס וחוקעבודת נוער).
עובד יומי - עובד המקבל שכריומי.
עובד חודשי - עובד המקבל משכורתחודשית.
עובד בלתי מקצועי - עובד בלתי מקצועי המוגדר ככזה על ידי שרותהתעסוקה.
עובד מקצועי - עובד המועסק באחד המקצועות בדפוס על כל ענפיווכריכה.
|
|
שכר כולל
|
שכר יסוד, תוספת יוקר, תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת מקצועיתומחלקתית וכל תשלום אחר מוסכם על ידי הצדדים להוציא תשלום בעדשעות נוספותופרמיות.
|
|
שכר משולב
|
שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת בעד אישה, פרט למקריםבהם נאמר אחרת, בהסכם קיבוציאו בחוק, ותוספות שכר אחרותאשר לפי הסכם קיבוצי בעל תוקף חלה עליהםתוספת יוקר.
|
|
תעשיית הדפוס
|
כל מפעל בתחום: דפוס הבלט, האופסט, פוטוליטו וכל מפעל העובד בשיטתדפוס אחרת והכריכה.
|
|
קבלת עובדים
|
תקופת ניסיון – כל עובד המתקבללעבודה ייחשב כעובד בניסיוןבתקופה של שישה חודשים. בהסכמה הדדית בכתב ניתן להאריך את תקופת הניסיון לעובד מקצועי בשישה חודשיםנוספים.
זכויות סוציאליות לעובדים זמניים - כדי להבטיח זכויותסוציאליות לעובדים שאינם קבועים ישלם המעבידל"מבטחים" 13.5% מהשכר הכולל של העובדהחלמהיום הראשון לעבודתו במפעל; העובד יפריש לקרן מבטחים 5.5% משכרו הכולל אשרינוכה משכרו וישולם מאת המעביד לקרן; תמורת התשלומים האלה תעניק הקרן לעובד בשנההראשונה את הזכויות הסוציאליות לפי תקנות הקרן.
תשלום המעביד בשיעור 13.5% כולל ההפרשותכדלקמן המזכות את העובד: בחופשה – 4%, בביטוח מחלה - 2.5%, בקרן פנסיה 6%, בהשלמת שכר במקרה שלתאונות בעבודה – 1%.
אם דמי החופשה בקרן לזכותו שלעובד זמני, לא יכסו את כל המגיע לובהתאם לחוקחופשה שנתיתישלם המעביד את ההפרשישירות לעובד.
קביעות – נשאר העובד לאחר תקופת הניסיון ייחשב כקבוע ויחולועליו כל תנאי העבודה, הזכויות והחובות הקבועים בהסכם זה, החל מיום כניסתו לעבודהבניכוי תשלומים במידה ושולמו.
קבלת חניכים (מתלמדים) – סדרי קבלת חניכים (מתלמדים)ותנאיהעסקתם יהיו בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי שבין הצדדים להסכם זה וההסתדרות הכללית שלהנוער העובד והלומד.
|
|
שעותעבודה
|
מועדי העבודה
|
כל העובדים פרט לסדרי מכונה, מגיהים, וכןעובדי סטריאוטיפ ומתיכיעופרת בימים בהם עובדים ביציקה
|
סדרי מכונה, מגיהים וכן עובדי סטריאוטיפומתיכי עופרתבימים שבהםעובדים ביציקה
|
|
משמרת ראשונה (תחילת משמרת בין 06:00 ל- 08:00)
|
45 שעות בשבועבתשלום של 48 שעות
|
40שעות בשבוע
|
|
יום חול
|
8 שעות
|
7שעות בתשלום של 8 שעות
|
|
ערבי שבת
|
6שעות בתשלום של 8 שעות
|
5 שעות
|
|
ערבי חג
|
5שעות גם אם חל בערב שבת
|
4.5 שעות
|
|
חול המועד
|
6שעות גם אם חל בערב שבת
|
5 שעות
|
|
משמרת שניה
(תחילת משמרת בין 13:00 ל- 16:00)
|
40שעות בשבוע
|
37 שעות בשבוע
|
|
יום חול
|
7 שעות
|
6.5 שעות בתשלום של 8 שעות
|
|
ערבי שבת
|
5 שעות בתשלום של 8 שעות
|
4.5 שעות
|
|
ערבי חג
|
4.5 שעות
|
4 שעות
|
|
חול המועד
|
5 שעות
|
4.5 שעות
|
|
בימי שישי וערבי חג תעבוד המשמרת השניה בהמשך רצוף למשמרת הראשונהותסיים עבודתה לכל המאוחר שעה אחת לפני כניסת החג או השבת, בהתאמה עם הפסקתהתחבורה.
|
|
משמרת שלישית (תחילת משמרת בין 18:00 ל- 20:00)
|
34 שעות בשבוע
|
34שעות בשבוע
|
|
יום חול
|
6שעות בתשלום של 8 שעות
|
6שעות בתשלום של 8 שעות
|
|
מוצאי שבת
|
4שעות בתשלום של 8 שעות
|
|
ערבי שבת
|
4שעות
|
4 שעות
|
|
ערבי חג
|
4שעות
|
4 שעות
|
|
חול המועד
|
4שעות
|
4 שעות
|
|
משמרת מוצ"ש וחגים
|
לגבי כל הפועלים העובדים במשך כל השבוע בלילה, תהיה המשמרת של מוצאישבת וחגים פחות בשעתיים מהמשמרת הרגילה ביום חול.
|
|
|
אין לשנות את התחלת המשמרות הקיימות במפעל, אלא בהסכמת ועדהעובדים.
|
|
הפסקות
|
זמני האוכל הם על חשבון העובדים, פרט להפסקת אוכל בת 15 דקות במשמרתהלילה שתהיה על חשבון המעביד.
|
|
זמן חפיפה
|
בעת החלפת משמרת לא יעלה זמן החפיפה על 15 דקות.
|
|
שעות נוספות
|
לצורך חישוב ערכה של שעה רגילה ושעה נוספת תחולק המשכורת החודשיתלמספר השעותהחודשי של העובד בסוגו (כלומר 25 ימי עבודה מוכפל במספר השעות ליוםעבודה רגיל שלאותו עובד).
בעדשעות נוספותישולם כדלקמן - 50% נוסף על שכר השעה הרגילה, בגמר המשמרת השלישית עד השעה 2:00בלילה - 73%, ומשעה 2:00אחר חצות ועד שש בבוקר - 100% נוסף על שכר השעה הרגילה.
עובדים שנתקלו בלילה בקשיים של תחבורה לחזור לביתם יוכלו, בהסכמתהמעביד, להמשיך לעבוד עד שעת התחלת התחבורה הציבורית.
עובד שהוזמן במיוחד לעבודתשעות נוספותהחל מהשעה 20:00 ואילך -יקבל 73% נוסף על השעה הרגילה.
עובד שנשאר לעבוד שעותנוספותלאחר המשמרת השניה:
א. עבד במסגרת שעה אחת יקבל תשלום 150%.
ב. המשיך לעבוד יקבל 173% בעבור כל השעות הנוספות.
|
|
ארוחה בשעות נוספות
|
כל עובד שיעבודשעותנוספותלמעלה משעתיים נוספות יקבלמהמעביד באותויום ארוחה או תמורתה בכסף. שווי הארוחה ישתנה בהתאם לשיעורי תוספות היוקר ותוספותשכר כלליות.
|
|
סדרי עבודה ומשמעת
|
העניינים הארגוניים בין העובדים לבין עצמם לא ייעשו בשעות העבודה. במפעליםהעובדים במשמרות תאפשר ההנהלה לקיים אסיפות בזמן חילופי המשמרות ולא עלחשבוןהמפעל. במפעלים בהם עובדים במשמרות, יוקצב מטעם ההנהלה, במסגרת אותו שבוע, זמןשלשלוש שעות לנציג אחד שלועד עובדים, לשם סידור העניינים ביןהועד לביןההנהלה. כל פניה מצד העובדים וכל טיפול בענייני הועד ייעשו אך ורק בזמןהמוקצבלכך.
|
|
שכר
|
תעריף שכר יהיה כמפורט בנספח.
התעריף כולל ותק יעודכן כמקובל עם כל שינוי בשיעורי תוספת היוקר, ו/או תוספת שכר ומיום תחולתם כפי שייקבע בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לביןההסתדרות הכללית ויעוגל לשקל הקרוב.
עובד אשר שכרו הנוכחי נמצא בין שתי דרגות בהתאם לתעריף זה, יתקדםלדרגת השכר הקרובה.
במפעלים בהם נהוגים תשלומים כגון: פרמיהמוסכמת או קבועה, תוספת מפעלית אומענק או תשלום קבוע אחר, רשאי המעביד לזקוף תשלומים אלה, כולם או חלקם על חשבוןהתעריף החדש, באופן שהכנסתו הכוללת של העובד לא תשתנה למעט: תוספות המשולמות לעובדכגון ביצוע עבודה מיוחדת או ביצוע עבודה בתנאים מיוחדים או בנסיבות מיוחדות, אובתוספת ותק.
התנאים למעבר בדרגות הינם בהתאם למפורט בהסכם.
|
|
תוספת וותק
|
לעניין תשלוםתוספת ותק, עובד שיתקבל לעבודה עם ותקמקצועי ממקום עבודה אחר, יחשב לו הותק המקצועי הקודם עד ל- 7 שנות עבודה.
במידה שהעובד עובר ממקצוע אחד למקצוע אחר, באותו מקום עבודה, יוכר לוהותק המקצועי במלואו לכל עניין.
|
|
חופשה שנתית
|
|
וותק בשנים
|
ימי חופשה
|
|
כל העובדים
|
2-1
|
12
|
|
4-3
|
15
|
|
5
|
18
|
|
8-7
|
21
|
|
9 ואילך
|
26
|
|
המכסה בעבודת לילה
|
כל העובדים בעבודה רצופה וקבועה בלילה יקבלוחופשה שנתיתבשכר מלא של 18 ימי עבודה, החל מהשנה הראשונה.
|
|
מתיכי עופרת ויוצקים
|
יקבלו 21 ימי חופשה לשנה החל מהשנה הראשונה.
|
|
מחלה בתקופת חופשה - עובד שחלה בתקופת חופשתו וקיבל על כךאישור מאת רופא קופת חולים – לא יבואו ימי מחלתו במניין ימי החופשה השנתית.
עובד שעבד לפחות 200 ימים בשנת עבודה, זכאי לכל מספר ימי החופשה על פיויתקו בעבודה. עובד שעבד באותה שנה פחות מ- 200 ימים, זכאי לחלק היחסי כמספר ימיהחופשה על פי ויתקו בעבודה ביחס למספר ימי העבודה בפועל אלהמספר 200.
עובד שעבד לפחות 240 ימים בחלק משנתעבודה, זכאי לכל מספר ימי החופשהעל פי ויתקובעבודה. עובד שעבד באותו חלק משנת העבודה פחות מ-240 ימים, זכאיאותו עובד לחלק יחסי ממספר ימי החופשה על פי ויתקו בעבודהביחס מספר ימי העבודהבפועל אל המספר 240.
דמי החופשה -עובדים העובדים לפי שיטת נורמות ופרמיות, תיכלל הפרמיההממוצעת של 75 ימי העבודה שקדמולחופשה,בשכרם לגביחופשה שנתית, עד ל- 30% משכרם הרגיל, בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי להכללת פרמיות בדמיחופשה.
הודעה מוקדמת – ימי ההודעה המוקדמתלפיטורים אינם נכללים בדמיחופשהאלא בהתאם לחוק.
חופשה בערב חג או מועד– יצא עובד לחופשה בערב חג אוחול המועדלפי דרישתו, תיחשב המשמרת בהצריך היה לעבוד כיום עבודה מלא. יצא העובד לחופשה בערב חג אוחול המועדעל פי דרישת המעביד, יבואובמניין החופשה שעות העבודה הממשיות של אותה משמרת שבה צריך היהלעבוד.
|
|
הבראה
|
כל עובד, החל בשנת עבודתו הראשונה, יהיה זכאי לאחר שישה חודשי עבודהומעלה, רטרואקטיבית מהיום הראשון, לצאת בימי חופשתו לנופש בבית הבראה על חשבוןהמפעל.
|
|
וותק
|
מס' ימים
|
|
3-1
|
5
|
|
10-4
|
7
|
|
15-11
|
8
|
|
19-16
|
9
|
|
20 ואילך
|
10
|
|
עובדים מגיל 55 ומעלה זכאיםליום הבראה נוסף.
בנוסף לשהות בבתי הבראה, תוכרנה צורות הבראה - נופש נוספות, כגון: ימי נופש ועיון מאורגנים על ידי מוסדותציבור מוכרים, שכירת חדר לנופש ומנוחה במקומות קיט, השתתפות בטיול מאורגן בארץ אובחו"ל.
כל עובד חייב לצאת להבראהמידי שנה בשנה. לא יצא העובד להבראה בשנה אחת, מסיבות של סידורי עבודה או מסיבותמוסכמות אחרות, הזכות בידו לצאת להבראה בשנה שלאחריה בתשלום של שנתיים.
זכות הצבירה אינה ניתנת יותרמאשר לשתי שנים.
|
|
תוספת חגים
|
כל העובדים ובכללם הזמניים, לאחר שלושה חודשי עבודה במפעל יקבלוחופשהבתשלום בימי החג הבאים: 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימיפסח, חגהשבועות, אחד במאי, יום העצמאות ובכל חגי המדינה שנקבעו בחוק.
במפעלים שמספר ימי החג המקובלים בהם עולים על מספר ימי החג שפורטובהסכם הקיבוצי (והם תשעה באב, ערב יום הכיפורים והושענה רבה, פרט לפורים), ינוכוהימים האלה, באם לא חלו בשבתות, ממכסות החופשה השנתית, רק לאלה שימי חופשתם הםלמעלה מ- 12 ימים בשנה.
שמפעלים שבהם חלק מהעובדים מקבלים חצי יום חופשה בפורים, וחלק לאמקבל זאת, יקבלו כל עובדי המפעלאת מחצית היום או היום השלם.
|
|
מענק חג
|
המעבידים ישלמו לעובדיהם לאחר שלושה חודשי עבודהבמפעל מענק חג שלחודש ימים לשנה, מחציתו בערב חגהפסח ומחציתו בערב ראש השנה ובאופן יחסי לחודשיעבודתו.
מענקחג המשולם לעובדים ישולם עד 6 ימים לפני ערב החג ועל פי השכר שלהחודש בו חל יוםהחג.
שעור מענק חג לא יקטן עקב היעדרות בשל מחלה, תאונתעבודהאו שרותמילואים.
|
|
ימי שמחה
|
בנוסף למכסות ימי החופשה שבהסכם, יקבלו העובדים יום חופשה אחד בתשלוםביוםנישואיהם, וכן יקבלו יום חופשה אחד בתשלום לרגל הולדת בנו/בתו.
|
|
ימי אבל
|
עובד המקיים חובת אבלות "שבעה" (במות הורים, ילדים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות) מטעמי דת או נוהג, ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום שכרובעבור ימיעבודה שנעדר בהם.[6]
|
|
תשלום במקרה מחלה
|
עובד הנעדר מן העבודה מסיבת מחלה, חייב להודיע על כך למעבידו, במשמרת א' בתוךהמשמרת, ובמשמרת ב' ו-ג' – לפני המשמרת, במידת היכולת האובייקטיבית. במקרה שלאתינתן הודעה כזאת, יפסיד אותו עובד כל זכות לתשלום עד אותו יום שבו נתקבלהההודעה.במקרה של היעדרות מן העבודה יותר מיומיים, חייב העובד להודיע על שובו לעבודהיוםקודם.
אם מחלת העובד נמשכת יותר מיום אחד חובה עליו להביא תעודת רופא מקופתחוליםהמאשרת את מחלתו ואת אי כושרו לעבודה.
במקרה של מחלה ישלם המעביד שכר של חודש לשנה, בתורתדמי מחלה, עם זכות צבירה לשש שנים.
מחלה של ימים בודדים תשולם בידי המעביד ללא תעודת רופא עד 6 ימימחלהבשנה.
|
|
ביטוח מחלה
|
העובדים יבוטחו למקרה מחלה בקרן ביטוח למחלות על ידי קופתחולים או "מבטחים" בתנאים דלהלן:
א. תשלום המעביד לאחת הקרנות בשיעור של 2.5% משכרם שלעובדים.
ב. המעביד ישלם לעובד שכר עבודה בעבור 6 ימי מחלה בתקופה שלשנה, היינו ימי המתנה או מחלה של יום אחד.
ג.המעביד ישלם לעובד בתקופת 12 החודשים, במקרה של מחלה, את ההפרשביןהתשלום שיקבל העובד מקרן הביטוח לבין המשכורת החודשית נטו (המשכורת פחות הניכוילמסהכנסה), אולם לא יותר ממשכורת של חודש אחד במשך שנה, כולל ימי המתנה של יום אחד (עדששה ימים בשנה) אם המעביד שילם לעובד.
עובד שאינו מבוטח בביטוח מחלה ב"מבטחים" וחלה לתקופה שמעל 6 חודשיםיובא עניינו לדיון בועדה פריטטיתשתהיה מוסמכת לחייב אתהמעביד לשלם לעובד בנוסףדמימחלהעד שתי משכורות חודשיות.
|
|
ביטוח למקרה תאונות עבודה
|
המעביד יבטח את העובדים ביטוח נזיקין נוסף לביטוח הלאומי.
במקרה של תאונה בעבודה ישלם המעביד לעובד הנפגע בתאונה במשך שניהחודשיםהראשונים מיום התאונה את משכורתו המלאה, בניכוי התשלומים של דמי הפגיעהשיתקבלומהמוסד לביטוח לאומיולאחר שני החודשים ינהגובהתאםלחוק.
|
|
ביטוח פנסיה
|
לעובדים אשר שכרם עולה על השכר הנקוב בתעריף יפרישו הנהלות המפעליםבעבורם לקרן פנסיהבמבטחים, את חלקם וחלקהעובדים ממלוא השכר על רכיביו השונים למעטרכיבי הכנסה שאינם שכר (כגון השתתפותבהוצאות נסיעה, אחזקתרכב, טלפון וכו') ולמעט תשלום בעבור שעות עבודה נוספות.
מפרמיות מדודות ישולמו דמי ביטוח בהתאם למה שיוסכם בין התאחדותהתעשיינים וההסתדרות.
תשלומי המעסיק והעובדים לקופתפנסיה יחולו גם בעד פרק הזמן שהעובדשירתבמילואים, כאילו העובד לא שירת במילואים והוסיף לעבוד.
|
|
מטבחים או כוס חלב לעובדים
|
המעביד יעודד הקמת מטבחים.
במקומות בהם אין מטבח, יספק המעביד על חשבונו כוס חלב ליוםלכלעובד.
|
|
בגדי עבודה
|
המעביד יספק לכל העובדים בגדי עבודה: מכנסיים וחולצה או חלוקפעמייםבשנה וזוג נעליים פעם בשנה.
|
|
הוצאות נסיעה
|
המעביד ישלם לכל העובדיםהוצאות נסיעה. תשלום זה משתלם לעובדיםקבועים וזמניים כאחד, מיום כניסתם לעבודה ואינו מהווה חלק מהשכר.
|
|
קרן להשתלמות בענף הדפוס והכריכה
|
המעביד ישלם 0.4% משכרם החודשי של כלל העובדים המקצועיים.
הכספים האלה ייגבו באמצעות גובי "מבטחים" מדי חודש בחודשו ויועברו עלידםלרשות הנהלת הקרן להשתלמות.
|
|
פיטורים והתפטרות
|
הודעה מוקדמת
|
במקרה של פיטורי עובד במשך תקופת הניסיון או בסיומה, על המעביד למסורהודעה מוקדמתשל יום לכל שבועייםעבודה.
שיעור ההודעה המוקדמת, בכתב, לפיטורים לעובד קבועיהיה חודש ימים.
חובת ההודעה המוקדמת חלה גם על העובד במקרה שלהתפטרות.
|
|
תעודה
|
עובד שפוטר או עזב את המפעל זכאי לקבל תעודה מתאימה ממעבידו על תקופתעבודתו במפעל ודרגתו המקצועית.
|
|
זכות החזרה לעבודה
|
עובד המפוטר מחמת צמצומים בעבודה זכאי לחזור אליה במלוא זכויותיו עםהתרחבות העבודה במפעל במשך חצי שנה מיום הפיטורים להוציא הזכות לפיצויים אםשולמו.
|
|
פיצויי פיטורים
|
הפקדת פיצויי פיטורים
|
הנהלות המפעלים שבהם לא נהוגביטוח פנסיונימקיף, וכל עוד לא נהוגביטוח כזה, יפקידו ב"מבטחים" או באחת מקופות הפיצויים המוכרות והמאושרות בידי משרדהאוצר סכום של 8.3% מרכיבי השכר החייבים בפיצויי פיטורים.
ההפקדות יעשו במידת האפשר, מדי חודש בחודשו אולם לא יאוחר מאשר אחתלשנה בעד התקופה שחלפה.
ההפקדות האמורות אינן משחררות את המעביד מחובת השלמת פיצוייפיטוריםישירות לעובד, במידה שהסכום אשר הצטבר בקופת הפיצויים איננו מספיק לתשלוםמלואהפיצויים. יתרה זו תשולם לעובד על ידי ההנהלה תוך 7 ימים מיום התשלום עלידיהקרן.
|
|
עילות פרישה המזכות בפיצויים
|
עובד שיפוטר מן העבודה או יפרוש מן העבודה מפאת איבוד כושר עבודתו, או זקנה או מסיבת מחלה שנקבעה בידי ועדה רפואית מטעם קופת חולים או מחמת הרעהאינדיבידואלית שלתנאי עבודהכגון: העברה מתפקיד הנהלתי, הורדת משכורת וכו', או מסיבה מספקת אחרת כגון: פרישה בגלל לידה, העברה לחקלאות אוהחלפת עיר המגורים מסיבה מספקת בהתאם לחוק, ישלם המעביד פיצוייםלעובד.
|
|
פיצוי לשארים או יורשים
|
במקרה של מות העובד ישולמו הפיצויים לשאיריו כמשמעותם בחוק פיצוייפיטורים ובחוק הביטוח הלאומי ובאין שארים ליורשיו לפי חוק הירושה.
|
|
חישוב פיצויי פיטורים לעובדים בכל ענפי הדפוס והכריכה
|
משכורת חודש לכל שנה ובאופן יחסי לחלקי שנה לפי השכר האחרון המלא.
|
|
תגמול בעד שרות מילואים
|
המעביד ישלם לעובד ששירת במילואים את תגמול השכר המגיע לו.
עובד שנקרא למילואים או להתייצבות למשך יום אחד יקבל שכרו מהמעבידבעבור יום היעדרותו אם הציגצו קריאהואישור מיחידתו הצבאית לפיוהתייצב והיה חייב להיעדר בשעות העבודה (ובלבד שלא קיבל שכרו מקרן השוואה בעבור יוםזה).
בכל מקרה לא יפחת סכום התגמול האמור מהסכום אותו מקבל המעביד מאת קרןההשוואה.
התגמול ישולם לעובד במועד תשלום שכר העבודה הנהוגבמפעל.
|
|
מס אחיד
|
המעביד ינכה משכרם של כל העובדים את המס האחיד בהתאם לרשימות המוגשותמאת לשכת המס של ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל ויעביר את התמורה מדי חודשבחודשו ללשכת המס האמורה.
המעביד ינכה משכרם של העובדים אשר אינם חברים בארגוןעובדים, דמיטיפולמקצועי ארגוני ויעביר את התמורה מדי חודש בחודשו ללשכת המס של ההסתדרות הכלליתשל העובדיםבארץ ישראל.
המעביד ימסור להסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל לפי בקשתה רשימתהעובדים במפעל ושכרם.
|
|
ועד עובדים
|
ועד העובדים מייצג את כל העובדים במפעל כולל הזמניים.
|
|
השוואת זכויות סוציאליות
|
אין הבדל בזכויות הסוציאליות כולל פיצויים, שנקבעו בהסכם זה ביןמקבלי משכורתחודשית או יומית, וכן לגבי פנסיונרים המועסקים במפעל.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.gif){kind=small}