מה משותף לענף השמירה, לחברות ממשלתיות ולענף הפרסום? בכולם קיימים מעסיקים שמפרים את זכויות עובדיהם מדי יום. מדובר על זכויות מכוח החוק ו/או הסכם קיבוצי, לא בזכויות שהעובדים טרם השיגו.
אני בכלל לא בטוח שהבוס שלי יודע איך קוראים לי. הוא אף פעם לא קרא לי בשם ובטח שלא שאל מה שלומי. המילים הראשונות והיחידות שאני שומע ממנו זה הוראות ואיומים". חילי טרופר מביא מונולוג אמיתי של עבד מודרני.
גם אם אתם מועסקים כעובדי קבלן בידיכם הכוח להתאגד ולהניף את דגל המרד בעבדות. הממשלה ובעלי ההון עושקים את זיעת אפינו, ועלינו להיאבק על החירות המגיעה לכל-אחת ואחד מאיתנו
אם מתברר כי המעביד מעסיק עובדים לפרק זמן קרוב לשנה, רק כדי להימנע מתשלום זכויות המגיעות לעובדים לאחר שנת עבודה - יש מקום לפסוק פיצויי פיטורים, גם אם תקופת ההעסקה היתה קצרה מ-11 חודשים
אם תכלית חברה היא מיקסום רווחיה, וכל השאר הם דברים משניים, אין פלא שדפוס ההעסקה הפוגענית הפך למכת מדינה ושאפילו בכנסת לא נרשמת הצלחה רבה בטיפול בבעיית עובדי הקבלן
בסוף השבוע שעבר, דחתה הכנסת ברוב קולות של הקואליציה הצעות חוק של ח"כ חיים אורון (מרצ) ושלי יחימוביץ (עבודה), שאוסרות על הממשלה לחתום על חוזים עם חברות שמפרות חוקי עבודה.
העסקה באמצעות קבלני משנה אמורה להגמיש את שוק העבודה ולהתאימו לעידן המודרני ולגלובליזציה. אלא שבישראל של השנים האחרונות נהפכה העסקה באמצעות קבלני משנה למכשיר שבאמצעותו ניתן לפגוע בקלות בזכויות עובדים.
הכנסת אמורה לאשר בקרוב את התיקון לחוק לפיו הגבלת הפיטורים של עובדת בהריון והצורך בהיתר מיוחד של שר התמ"ת יחולו גם על המעסיק בפועל של העובדת, גם אם התקבלה באמצעות קבלן כוח אדם
.gif){kind=small}