הכנסת אמורה לאשר בקרוב את התיקון לחוק לפיו הגבלת הפיטורים של עובדת בהריון והצורך בהיתר מיוחד של שר התמ"ת יחולו גם על המעסיק בפועל של העובדת, גם אם התקבלה באמצעות קבלן כוח אדם
צבי לביא
מעסיקים לא יורשו לפטר עובדות בשל הריון גם אם הן מועסקות באמצעות חברות כוח אדם. תיקון בחוק עבודת נשים בעניין זה אושר היום (ב') בוועדת העבודה והרווחה לקריאה שנייה ושלישית בתמיכת משרדי התמ"ת והמשפטים. מליאת הכנסת תאשר אותו סופית בימים הקרובים.
התיקון לפי הצעת ח"כ חיים כץ (ליכוד) מחדד את הסעיף בחוק שמגביל פיטורי עובדת בשל הריונה, הפיטורים מותרים רק בהיתר שנתן שר התמ"ת אם שוכנע שהם אינם בקשר להריון. כץ נדרש לנושא עקב השימוש הגובר בקבלני כוח אדם להעסקת עובדים במקומות עתירי עבודה, והנוהג שהתפשט לפיו עובדות בהריון שמועסקות באמצעות קבלן אינם נהנות מהגנת החוק וצפויות לפיטורים.
הנימוק לפיטורים השרירותיים היה שהמעסיק בפועל איננו נחשב למעביד שלהן לפי הוראות חוק עבודת נשים. לכן הוא רשאי להפסיק את עבודתן אצלו כרצונו גם אם סיבת ההפסקה היא בגלל הריונה. התיקון שאושר היום מבהיר כי הגבלת הפיטורים והצורך בהיתר מיוחד של שר התמ"ת יחולו גם על המעסיק בפועל של העובדת בהריון, גם אם התקבלה באמצעות קבלן כוח אדם.
שדולת הנשים ברכה על אישור התיקון בוועדה. היא ציינה כי החוק החדש ישים קץ לתלונות הרבות שהגיעו מצד עובדות קבלן שפוטרו למרות שעבדו אצל אותו מעסיק במשך שנים. "כשהן נכנסו להריון המעסיק זרק אותן ככלי שאין בו שימוש בחזרה לחברת כוח האדם", אמרה נציגת השדולה בוועדה.
ח"כ כץ אמר שהוא מקווה כי תיקון החוק יפסיק את התופעה המכוערת שבה המעסיקים זרקו על הקבלנים את האחריות לפיטורי העובדות. "התיקון הוא רק התחלה בדרך של העברת כל האחריות לשמירת תנאי העסקת עובדי קבלן על המעסיק בפועל ולא על חברות כוח האדם ואולי הצעד הזה יביא להפסקה מוחלטת של העסקת עובדי קבלן", אמר כץ.
+-הוסף תגובה חדשה
תגובות:
בטעינה...
רוצה ללמוד? להתקדם?
בחר מסלול ושלח הודעה - תן
למוסדות הלימוד לרדוף אחריך
.gif){kind=small}
בטעינה...