פיטוריו והחזרתו לעבודה של עובד "קופי בין" משקפת כשל של הנהלת רשת בתי הקפה, שנלחמה בהתארגנות העובדים באמצעות פיטורים בניגוד לחוק - במקום לרדת לשורשי סיבותיה

עובד חדש המתקבל לעבודה מקבל חוזה עבודה חתום על ידי המעסיק. חוזה זה צריך לפרט את הזכויות המגיעות לעובד, וכמובן גם את ההסכמות בינו לבין המעסיק בנוגע לתנאי העסקתו - הסכמות בדבר תנאי העבודה שהמעסיק

השבוע עלו לכותרות שתי פרשות שהסמיכות ביניהן אולי מקרית אבל הקשר ביניהן חזק. האחת היא העלתה של הצעת החוק בדבר הטלת האחריות על העסקתם של עובדי קבלן לא רק על החברות הקבלניות, אלא גם על מי שמעסיק אותם בפו

'חוק הקופאיות' שנחקק השבוע ושורה נוספת של חוקי עבודה, המגנים על העובדים, עושים חסד עם מנהלים בעלי יכולת ניהול דלה. העקרונות ההומניטריים שמאחורי החוקים משתלבים יפה גם עם הצרכים הניהוליים

להסתדרות יש את היכולת לחזק מאד את רמת האכיפה בתחום זכויות עובדים, אז למה לא הקימה קול צעקה כשפורסם כי אין בכוחו של משרד התמ"ת לפקח על הפרות חוק הנוגעות למתן זכויות מינימום של עובדים? עופר עיני,

ניגודי האינטרסים הגלומים בראיון עבודה מעלים שורה של דילמות הנוגעות בעיקר למרואיין שמתמודד עם סיטואציה שתשפיע מהותית על חייו, אך גם למעסיק הנדרש להשלים עם חקיקה המגינה עם זכויות העובד לעיתים על חשב

במקרים רבים העסקת עובדי קבלן בארגון מקלה אמנם על חייו של המנהל, ופוטרת אותו מלהתמודד עם ועדים, עם תהליך כואב של פיטורים עם בניית מערך תיגמול הוגן, אך כך לא בונים תרבות ארגונית וגאוות יחידה

משרד התמ"ת יפרסם רשימה שחורה של חברות שאינן משלמות שכר מינימום. אם הרשימה לא תכלול ארגונים המפעילים חברות כוח אדם שמשלמות פחות משכר מינימום, לא תהיה בה תועלת רבה

על מנהל שמפטר עובדים לספק הסבר ראוי לכך - גם מפאת כבוד העובד וגם לטובת הארגון

הטבע האנושי לא מאפשר לוותר על אמצעי בקרה על נוכחות בעבודה; עם זאת, ניתן להסתפק בדיווח עצמי של העובדים במקרים בהם אפשר למדוד את תוצאות עבודתם