סעיף 4 א' לחוק חיילים משוחררים קובע: לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי במילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (של השירות - ב.ב). החוק קובע כי אם נעשו פיטורים על רקע זה, הם בטלים. אסור לפטר עובד בתקופת היותו במילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה, ואם השירות ארוך מיומיים, אסור לפטר את העובד גם במהלך 21 הימים שלאחר תום השירות. ועדת התעסוקה, לפי החוק, לא תיתן היתר לפיטורים אלא אם יוכיח המעסיק שהפיטורים אינם בשל שירות המילואים. על הוועדה לשמוע גם את תגובת העובד לפני קבלת ההחלטה.
+-הוסף תגובה חדשה
תגובות:
לא נמצאו תגובות
רוצה ללמוד? להתקדם?
בחר מסלול ושלח הודעה - תן
למוסדות הלימוד לרדוף אחריך
.gif){kind=small}