רבות עשיתי בחיי מבחני מיון, שעות מתישות של עבודה, ראיונות מכל טוב מדינת ישראל. ותוצאה למקומות העבודה שדרכם נישלחתי לא התקבלתי ולרוב לא קיבלתי תשובה. ואם כן , תשובה לקונית (שאותה מורידים מהאינטרנט) אין לנו שום משרה מתאימה, אם תהיה נזדרז להתקשר איתך וכמובן את קורות החיים נשמור בדיסקרטיות (הם שומרים את הזכות) בפח הכי קרוב.
אתה נדרש לספק ממליצים, למלא שאלונים בפרוט של 3 מקומות העבודה על משכורתך תנאיך הרגשתך ואת מי רצחת שם. עוד לפני שמדברים איתך מילה ראשונה, כי ככה זה אצלינו. ופרטים על החברה מורחים לך כל מיני סיפרורים, על המשרה שהם מצעים הם לא יודעים (יש להם מגוון מישרות) ומה הם דורשים זה לא ברור. מראינים מתיחסים בזלזול מפהקים משהקים מאחרים להגיע לראיון (עתה יכול לחכות ואם הגדמתה להגיע הם יתנו לך לחכות עד המועד שנקבע לרוב בעמידה ליד עמדת השומר בכניסה). שאלות חודרניות איפוא אתה מבלה בלילה. מכה ותחביבך ההאובים.
עברתי תקופות ארוכות של אבטלה. (לא היתה ממש עבודה. תקופה קשה) מעסיקים רמאים ותחמנים שגנבו כספים ממני ביודעין (לא העבירו הפרשות עובד לקופות) ולא התבישו לשלוח עורך דין בצרחות קטרני תוך אלימות והשפלה אישית. ונוכחתי שיש מקומות שיזרקו אותך, לא יסתכלו אליך ויזלזלו בך ולאחרים אתה מומחה ומעורך באותו תחום שהראשונים זלזלו בך.
כיום שאני מועסק בחברה ותיקה המספקת ציוד לחברות ביטחוניות בתחום התעופה וכו בפרויקטים גדולים ומורכבים שאני מתכן ומפתח אישית. אני מביט על כל מה שעברתי בעבר ותוהה ממה למדו החברות וחברות ההיטק את צורת ההתיחסות הזאת הלא בסופו של דבר זה יפגע בהם. אני לא הפנה שנית, ושאחר יבקש חוות דעת על החברה הציעה לא להתרחק ממנה היא לא בשבילך.
אתה, אפילו אם שכיר, זה עסק שצריך להרוויח ולהרוויח כמה שיותר, הלו אתה תורם את הידע, הזמן, ומשקיע במוצר שאותו אתה מפתח ומביא לגמר ולמכירה לא החברה ולא מניהליה ביצעו את זה רק נתנו את הבסיס הפננסי.
הרבה אני מקבל פניות למשרות בעיקר מחברות השמה שפעם פניתי אליהם ויותר לא שמעתי מהם. כל אחד חושב שהמשרה שלא מאתגרת מענינת והוא המוביל בתחום או מתביעה חותם. ושום דבר עליך ועל איזה תועלת תפיק אישית או חומרתית מזה שתבוא לעבוד אצלו ותעזוב כמובן מקום עבודה. הגישה תמיד האם אתה מחפש עבודה, אם יש לי עבודה ואני מועסק למה שהחפש. המעביד הוא שמחפש עובדים לצורך מימוש רעיונותיו אותם הוא לא מסוגל לבצע אישית ולכן צריך להביא סיבות משכנעות לכך שעובד יבוא לעבוד אצלו. וזה מעבידים לא יודעים לעשות או יותר נכון שזה לא מתפקידם לעשות הם השולטים ו100 עובדים כבר יקפצו לפקודם.