כתבה:נאוה שלו

דורית ( שם בדוי ) הייתה מנהלת מכירות הרבה שנים היא אפילו ביצעה את התפקיד בצורה טובה למדי עד שיום אחד החליטה שזהו זה נמאס לה לרוץ אחרי לקוחות ,היא מחפשת משהו אחר יותר בכיוון של משאבי אנוש , יעוץ .
דורית שלחה מספר רב של קורות חיים אך לרוב לא נענתה בשני ראיונות שאליהם הוזמנה היה לה קשה להסביר למראיין את פשר השינוי ומדוע לדעתה היא מסוגלת למלא את התפקיד בהצלחה.
אני בטוחה שהרבה מכם מזדהים עם דורית והרגישו יום אחד שזהו נמאס להם מן התפקיד שאותו הם ממלאים ושהם מעוניינים לעשות שינוי ולהחליף כיוון מקצועי . למועמדים לוקח זמן ( לעיתים שנים ) להודות שהם מעוניינים לעשות שינוי מקצועי וזאת שבאופן טבעי יש יותר כוחות אשר מעודדים אותנו לשמור על הסטאטוס קוו וגם מכיוון שיש קושי להסביר לאחרים שכולל את המשפחה ,הילדים וגם מעסיקים מה קרה פתאום ומדוע הם זקוקים ומעוניינים לעשות שינוי.
מדוע קשה למועמדים להסביר את מהות השינוי:
א.בתרבות שלנו יש הערכה לאנשים שיודעים מה הם רוצים מעצמם. מועמדים לא מרגישים לא נוח עם העובדה שפתאום הם אינם יודעים מהו הכיוון המקצועי שלהם או שהם מחפשים כיוון חדש.הם מרגישים לא נוח עם העובדה שהם יודעים במה הם לא אוהבים או רוצים לעסוק יותר ( שזה הרבה מאד !!!!) .
ב.קימת הנחה ( לא נכונה ) שהעיסוק שלנו הוא מי שאנחנו .או בניסוח אחר ,אנחנו הוא שלל ההתנסויות המקצועיות שלנו במהלך השנים.
ג.החשש שלא נוכל להצליח במשהו שלא עשינו עד עכשיו מכיוון שאין לנו ניסיון .
ד.הסגידה לקוהרנטיות כערך ? יש הערכה רבה לאנשים שהולכים בתלם מסוים כאשר רצון לשינוי לא נתפס כהתפתחות אלא כלא מקובל .... מה קרה פתאום ..... שאתה מעוניין לשנות כיוון מקצועי ? הרבה פעמים במקרה של גרושים אנחנו שומעים את אחד מבני הזוג אומר אני נשארתי אותו הדבר הוא או היא השתנתה .
ה.יש קושי לבטא מהבחינה הרגשית את חוסר שביעות הרצון מהעיסוק הנוכחי.

מועמדים אשר מעוניינים בשינוי מקצועי נתקלים בקושי להסביר בראיון העבודה או בקורות החיים מדוע הם מעוניינים בשינוי מקצועי .הסיבה לאי היכולת לשכנע את המנהל המגייס שאנחנו יכולים להתאים לתפקיד אותו לא ביצענו קודם נובעת קודם כל מההרגשה הלא נוחה שיש לנו עם עצמנו לגבי השינוי .

מהצד האחר המנהל המגייס יש חששות להעסיק מועמד שאין לו ניסיון רלוונטי בתפקיד הנדרש.החששות ותהיות של המנהל המגייס הן :
א.האם אתה באמת מסוגל לבצע תפקיד שבו אין לך ניסיון בעבר .
ב.האם באמת אתה יודע מה הינך מעוניין לעשות אולי תשנה את דעתך שנית ( היכולת לנבא את העתיד ).
ג.הפחד שתעזוב גם את החברה שלנו ( חוסר אמון ) .

בסיפור של סינדרלה וולט דיסני מספר לנו את תהליך השינוי של סינדרלה מעוזרת בבית של משפחתה החורגת ועד לנישואיה לנסיך . קשה מאד להסביר בסיפור שמתאר רק את העובדות כיצד סינדרלה עברה "מתפקיד העוזרת" "לתפקיד הנסיכה" . כך גם הסיפור כרונולוגי של קורות החיים מציב קושי להסביר מדוע אתה מעוניין לעבור מתפקיד מסוים לתפקיד אחר . הצגת הסיפור של השינוי אינו ברמה של מה עשית אלא ברמה של מי אתה. ומה שעשית אינו מי שאתה ( לכל היותר הוא מבטא צדדים מסוימים באישיותך ). על כן סיפור כרונולוגי של קורות החיים אם בכתיבה ואם בראיון הוא בעייתי מכיוון שהוא אינו מאפשר הכרה של המנהל המגייס את הצדדים האישיותיים שלך אינו מעורר אמון ומעורר חששות ותהיות האם אתה באמת המועמד האידיאלי לתפקיד.

ננסה להיעזר בהגדרה( בהחלט לא ממצה ) של מהו "סיפור טוב" בספרות ?
סיפור טוב הוא סיפור שמתמלאים בו לפחות חלק מהתנאים הבאים:
א.מעניין .
ב.משכנע .
ג.קוהרנטי
ד.מצביע על סיבתיות .
ה.אישי
ו.משתף את הקוראים ברגשות מאחורי הסיפור.
ז.אמין .
ח.מעורר הזדהות ואמפתיה לדמויות .
ט.מתאר נקודת מפנה או הפתעה .

"סיפור טוב " בקורות החיים או בשיחת הראיון הוא סיפור שלאחריו המנהל המגייס:
א.ישוכנע שיש לך את הכישורים (transferred skills ( שרכשת במסגרת ניסיון העבר ואשר בהם אתה יכול להשתמש בתפקיד הנוכחי ולהצליח.
ב.סיפור קוהרנטי ומעניין המסביר את ההתפתחות והשינוי מבחינה אישי ומבחינה מקצועית .ומתאר את הניסיון המקצועי בעבר כפועל יוצא של האני שלך כיום .
ג.סיפור שמתאר סיבתיות בין העבר המקצועי והאישי לבין ההווה .עם דגש על סיבות פנימיות( הקשורות לרצון ולאישיות שלך ) ולא לסיבות חיצוניות ( כמו: פיטרו אותי ).
ד.סיפור שהוא אישי ? ומעורר במנהל המגייס הרגשה חיובית כלפיך.
ה.סיפור שמעורר אמינות.

סיפור טוב ישכנע את המנהל המגייס שאתה האדם המתאים לתפקיד בגלל שהוא מכיר בערך תכונותיך האישיות והכישורים והידע אותם אתה מביא לתפקיד.
סינדרלה הצליחה לעשות את המעבר מ"תפקיד עוזרת הבית " לתפקיד הנסיכה" לשם כך היא עברה שינוי פנימי וגם קיבלה עזרה חיצונית ( הפייה הטובה ). שינוי מקצועי שלך יכול להיעשות על ידי שינוי פנימי ותמיכה מקצועית( מאמן ) וחברתית ( משפחה , חברים ) "סיפור טוב" שלך אם בקורות החיים או בראיון יכול לסלול את הדרך לקבלת הצעת עבודה בתפקיד אשר הינך משתוקק אליו גם אם אין לך ניסיון קודם .